Vcely necekají.

Necekají, a? jim někdo porucí, necekají na dokonalost, necekají na pozděj?í dobu.

Ani my nemusíme cekat. Dne?ek nesmíme promarnit.

Přehodnocení toho, cím mů?e být práce a vedení, z hlavy vizionáře, známého autora a my?lenkového vůdce Setha Godina. Proc má práce zrovna takovou podobu, jakou má, proc je cím dál tím víc vysilující a co mů?eme my v?ichni ? zejména lídři ? udělat, aby měla novou, lid?těj?í podobu?

Ekonomická nejistota spolu s nárůstem práce na home office jsou přícinou toho, ?e se cítíme více odtr?ení od významu práce, kterou vykonáváme. Mana?eři vyvedení tím z míry reagují tvrd?ími podmínkami a sankcemi, propou?těním, zvý?enou kontrolou a povinnou úcastí na schůzích. Zaměstnanci castěji opou?tějí své pozice anebo odvádějí jen přesně tolik práce, kolik je nezbytně nutné. Vzdej se svých snů a své du?e, přesvědcujeme se navzájem, a mů?e? si koupit pár věcí, které ti zajistí status a spokojenost. ALE TAKHLE TO BÝT NEMUSÍ.

Seth Godin, autor legendárních knih o podnikání a marketingu, se ve 144 slokách dotýká přícin toho, co je na práci jak pro pracovníky, tak pro management tolik bolestivé. Ukazuje, co stojí za těmito trendy a jak lépe a smysluplněji práci pojmout.

Stojíme před jednoduchým rozhodnutím. Buď participovat na kocovině, kterou průmyslový kapitalismus prochází, dál uva?ovat o lidech jako o nahraditelných soucástkách stroje a úcastnit se marného soutě?ení s umělou inteligencí, alias závodu ke dnu. Nebo se propojit v zájmu vystavění organizace, která má vět?í význam, ne? jen generování zisku, ve které bude mít ka?dý své místo, úcel a důvěru, díky ní? ze sebe bude moci vydávat to nejlep?í ? bez ohledu na to, z jakého místa práci vykonává.

Tato kniha je urcena ke sdílení se ?éfy a kolegy, k diskuzi a k pou?ití v praxi. Ať u? zaujímáme jakoukoliv pozici, máme mo?nost něco změnit. Neboť, jak pí?e Godin: "LIDÉ NEJSOU ZDROJE. NEJSOU NÁSTROJEM. JSOU SMYSLEM."