Bu arastirmanin amaci, üniversite hastanelerinde calisan hekimlere uygulanmakta olan performansa dayali ek ödeme sistemi hakkinda, ögretim üyelerinin görüslerini boyutlar bazinda ortaya koymak ve demografik özelliklere göre görüslerin farklilasip farklilasmadigini tespit etmektir. Bu amacla literatür arastirmasi sonucunda 78 soruluk bir ölcek gelistirilmistir. Arastirmanin evrenini Süleyman Demirel Üniversitesi Arastirma ve Uygulama Hastanesi ile Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde görev yapan ögretim üyeleri olusturmaktadir. Arastirmada örneklem secilmemis evrenin tamamina ulasilmasi hedeflenmistir. Anket yüz yüze görüsme yöntemiyle uygulanmis ve 361 ögretim üyesi calismaya katilmistir. Analiz neticesinde, ögretim üyelerinin performansa dayali ek ödeme sisteminden genel memnuniyetsizlik düzeylerinin cok yüksek oldugu bulunmustur. Yrd. Doc. Dr. unvanina sahip ögretim üyeleri memnuniyetsizlik seviyesi en yüksek olan unvan grubunu temsil etmektedir. Görev yaptiklari bölüm acisindan ise dahili tip bilimleri bölümünde calisan ögretim üyelerinin memnuniyetsizlik seviyeleri en yüksek düzeydedir. Ek ödeme miktari 3.500-4.999 TL araliginda olan ögretim üyeleri memnuniyetsizlik düzeyi en yüksek olan grup olarak tespit edilmistir. Kurum disinda calisan ögretim üyeleri, kurum disinda calismayan ögretim üyelerine nazaran daha memnuniyetsizdir. Adaletsizlik Yaratma boyutu ögretim üyelerinin en cok memnuniyetsizlik hissettikleri boyuttur. Is Calisma Barisinin Bozulmasi boyutu ile Etik ihlaller boyutu ögretim üyelerinin yüksek memnuniyetsizlik icinde olduklari diger boyutlardir. Kalite Artisi Saglama boyutu ise ögretim üyelerinin en az memnuniyetsizlik duyduklari boyuttur.
